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«Der Prix SVC wirkt als langfristiges Qualitätssignal»

«Der Prix SVC wirkt als langfristiges Qualitätssignal»
Andreas Zindel
Lesezeit: 3 Minuten

Nach dem Gewinn des letzten Prix SVC Ostschweiz 2024 spricht Andreas Zindel über die nachhaltige Wirkung der Auszeichnung. Der CEO von Zindel United erklärt, weshalb der Preis weit über den Moment hinaus Bedeutung hat, was er intern ausgelöst hat und warum sich eine Bewerbung für Ostschweizer KMU lohnt.

Andreas Zindel, zwei Jahre nach dem Gewinn des Prix SVC Ostschweiz: Welche Wirkung ist für Sie heute noch am deutlichsten spürbar?
Am deutlichsten spürbar ist die nachhaltige Steigerung unserer Sichtbarkeit und Glaubwürdigkeit. Der Prix SVC wirkt nicht als Momentaufnahme, sondern als langfristiges Qualitätssignal. Gerade im Austausch mit neuen Partnern, potenziellen Mitarbeitenden und bei Innovationsprojekten merken wir, dass der Preis Vertrauen schafft und Türen öffnet.

Inwiefern hat der Preis die Wahrnehmung von Zindel United nach aussen verändert, etwa bei Kunden, Partnern oder im Markt allgemein?
Wir werden heute stärker als ganzheitlich aufgestellte Unternehmensgruppe wahrgenommen, die Tradition, Innovation und Nachhaltigkeit miteinander verbindet. Der Prix SVC hat dazu beigetragen, unser Profil als integrierter Lösungsanbieter in der Bau- und Baustoffbranche zu schärfen und unsere Rolle als aktiver Gestalter der Branche klarer sichtbar zu machen.

Hat die Auszeichnung auch intern etwas ausgelöst, etwa im Selbstverständnis des Unternehmens oder in strategischen Entscheiden?
Ja, intern hat der Preis viel Stolz und Identifikation ausgelöst. Gleichzeitig hat er das Bewusstsein gestärkt, dass unser Weg mit Fokus auf Innovation, Zusammenarbeit und langfristige Verantwortung richtig ist. Strategisch hat uns die Auszeichnung darin bestärkt, Investitionen in Zukunftsthemen wie Kreislaufwirtschaft, Digitalisierung und neue Geschäftsmodelle konsequent weiterzuverfolgen.

«Der Prix SVC schafft Vertrauen und öffnet Türen.»

Der Prix SVC zeichnet unternehmerische Gesamtheit aus. Wo fühlten Sie sich durch die Auszeichnung besonders bestätigt?
Bestätigt fühlten wir uns vor allem in unserem Anspruch, wirtschaftlichen Erfolg mit Verantwortung zu verbinden. Dazu zählen unsere Rolle als Arbeitgeber, als Innovationspartner und als regional verankertes Familienunternehmen. Die Anerkennung dieser Gesamtheit entspricht sehr stark unserem Selbstverständnis.

Gab es Erwartungen von aussen, die mit dem Gewinn einhergingen und den Anspruch an Ihr Unternehmen erhöht haben?
Der Anspruch an uns selbst ist stärker gestiegen als der externe Druck. Mit der Auszeichnung wächst die Sichtbarkeit und damit auch die Vorbildrolle. Das motiviert uns, unsere Standards hochzuhalten und den eingeschlagenen Weg konsequent weiterzugehen.

Wie aktiv muss ein Unternehmen eine solche Auszeichnung nutzen, damit ihre Wirkung über den Moment hinaus anhält?
Sehr aktiv. Der Preis entfaltet seine Wirkung nicht von selbst. Er muss in die Kommunikation, ins Employer Branding, in Kundenbeziehungen und in die interne Kultur integriert werden. Entscheidend ist, dass die dahinterstehenden Werte im Alltag konsequent gelebt werden.

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«Intern hat die Auszeichnung viel Stolz und Identifikation ausgelöst.»

Welche Bedeutung hat der Prix SVC aus Ihrer Sicht für die Ostschweizer KMU-Landschaft insgesamt?
Der Prix SVC leistet einen wichtigen Beitrag zur Sichtbarkeit der Ostschweizer Wirtschaft. Er zeigt, welche Innovationskraft, Professionalität und Vielfalt in der regionalen KMU-Landschaft vorhanden sind, und stärkt das Selbstbewusstsein der Region als Wirtschaftsstandort.

Worauf sollten die diesjährigen Finalisten besonders achten, um aus der Nomination und dem Anlass möglichst viel mitzunehmen?
Ich empfehle, die Nomination als Chance für Austausch und Lernen zu nutzen. Die Gespräche mit anderen Unternehmern, mit der Jury, Partnern und Medien sind sehr wertvoll. Authentizität, Offenheit und eine klare Positionierung sind dabei entscheidend.

Welche Aspekte des Prix SVC werden aus Ihrer Sicht oft unterschätzt, entfalten aber langfristig Wirkung?
Oft unterschätzt wird die interne Wirkung. Der Preis stärkt die Identifikation der Mitarbeitenden, fördert Stolz und Zusammenhalt und kann eine nachhaltige kulturelle Dynamik auslösen.

Mit dem Abstand von zwei Jahren: Weshalb würden Sie einem Ostschweizer KMU empfehlen, sich um den Prix SVC Ostschweiz zu bewerben?
Weil bereits der Bewerbungsprozess eine wertvolle Standortbestimmung darstellt. Man reflektiert die eigene Strategie, Organisation und Zukunftsfähigkeit. Unabhängig vom Ergebnis entsteht ein Mehrwert. Bei einer Nomination oder Auszeichnung kommt zusätzlich eine starke Plattform hinzu, die eine hohe Sichtbarkeit ermöglicht.

Text: Patrick Stämpfli

Bild: Gian Kaufmann

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