Diese OST-Teams holen die Jubiläums-Awards

In der Kategorie Marktforschung setzte sich das Team «Abraxas Informatik» durch. Lukas Bürkler, Projektleiter Simon Kull, Damian Milošević, Noel Noser, Mirkan Öztürk und Timon Rieger untersuchten das Sozialwesen in den Kantonen Aargau und Basel-Landschaft. In 48 Experteninterviews analysierten sie Akteure, Prozesse und IT-Systeme. Trotz unterschiedlicher Strukturen fanden sie ähnliche Herausforderungen und leiteten daraus konkrete Empfehlungen für Abraxas ab.

Den Sieg in der Kategorie Managementkonzeption holte das Team «Online Consulting». Azem Abdi, Projektleiter Lucas Fässler, Berat Koxha, Benjamin Stricker und Fabian Wydler entwickelten einen KI-Readiness-Check für KMU. Dieser zeigt, wie weit ein Unternehmen beim Einsatz künstlicher Intelligenz ist, und schlägt nächste Schritte vor. Das Projekt hat bereits den Weg in die Praxis gefunden: Online Consulting übernahm die Codebasis. Im November soll der neue Check öffentlich starten.

Das Publikum kürte das Team «Energie Zürichsee Linth» um Projektleiter Miljam Menko. Es untersuchte den gesamten Prozess vom Ablesen der Gaszähler bis zum Zahlungseingang. Die Vorschläge reichen von einer automatisierten Planung der Ablesetouren über eine zentrale Wissensdatenbank bis zum späteren Einsatz von KI. Peter Graf, Unternehmensleiter der St.Galler Stadtwerke, überreichte den Publikum-Award.

In der Marktforschung belegte «Gralsen Europe» den zweiten Rang vor «Energie Zürichsee Linth». Bei der Managementkonzeption gingen die weiteren Podestplätze an «H.P. Hafner» und «Sana Fürstenland».

OST-Rektor Daniel Seelhofer hob den Wert solcher Praxisprojekte für den Berufseinstieg hervor. Sie förderten die Fähigkeit, Probleme zu lösen, und trügen dazu bei, dass fast alle OST-Absolventen rasch im Arbeitsmarkt Fuss fassten.

Jubiläumsgast Nicole Herzog machte den jungen Talenten Mut zum eigenen Weg. Die Mitgründerin von b2venture und Umantis sprach im Award-Talk mit WTT-Leiterin Claudia Brönimann darüber, was erfolgreiche Teams ausmacht. Fachwissen allein genüge nicht: «Wie sich Menschen ausserhalb ihrer Komfortzone verhalten, ist entscheidend.» Auch ein geradliniger Lebenslauf sei keine Voraussetzung. «Menschen mit vermeintlich schwierigen Werdegängen wissen oft, wie man Herausforderungen überwindet.»