Angesichts des anhaltenden Fachkräftemangels und der steigenden Wechselbereitschaft von Beschäftigten bietet der Leitfaden einen umfassenden Überblick über bewährte Strategien zur Mitarbeiterbindung.
Der Fokus des Leitfadens liegt auf immateriellen Ansätzen wie der Förderung einer starken Unternehmenskultur, Personalentwicklung und flexiblen Arbeitsmodellen, die besonders für KMU von grosser Bedeutung sind. Gleichzeitig werden auch materielle Massnahmen wie Vergütungsmodelle und Mitarbeiterbeteiligungen behandelt. Der Leitfaden steht ab sofort unter obt.ch/mitarbeiterbindung zur Verfügung.
