Säntis-Schwebebahn modernisiert Anstellungsbedingungen radikal

Die Säntis-Schwebebahn AG deckt mit ihren rund 200 Mitarbeitern eine breite Palette von Berufen ab, von der Hotellerie über die Gastronomie zur Bahntechnik und den Infrastrukturunterhalt.

In vielen Bereichen ist die Personalsuche derzeit schwierig. Daher setzt die Säntis-Schwebebahn AG auf drei Pfeiler im Personalbereich: Wertschätzung für das bestehende Personal, attraktive Lehrlingsangebote und einmalige Rahmenbedingungen für Stellensuchende. Mit dem neuen Personalreglement wurde nun die Basis dazu geschaffen und modernste, flexible Anstellungsbedingungen ermöglichen für alle Mitarbeiter die passende Lösung.

Das neue Personalreglement bietet die Auswahl aus zwei Jahresarbeitszeit-Modellen

Alle Mitarbeiter können wählen zwischen wöchentlich 41.5 Stunden mit fünf Wochen Ferien oder wöchentlich 43.5 Stunden mit sechs Wochen Ferien. Die Ferienguthaben sind damit klar über dem Branchen-Durchschnitt. Zudem kann in verschiedenen Bereichen zwischen 4 und 5 Arbeitstagen pro Woche gewählt werden – was für Mitarbeiter mit zeitintensiven Hobbys viel wert ist. Teilzeit- und Job-Sharing-Modelle sind im Unternehmen fest etabliert.

Wegen der etwas abgelegenen Lage der Säntis-Schwebebahn AG wird neu allen Mitarbeitern zusätzlich zum regulären Lohn eine «Wegentschädigung» von bis zu 1200 Franken pro Jahr ausbezahlt und die Mitarbeiter profitieren von bis zu 1'000 Franken Reka-Geld, das um 20 Prozent vergünstigt bezogen werden kann. Die Verpflegung ist pauschal im Arbeitsvertrag integriert, das heisst, die Mitarbeiter bedienen sich während der Arbeitszeit vom gesamten Gastronomie-Angebot. Warum also nicht den Tag mit einem Birchermüesli vom Buffet beginnen?

SSB-Verwaltungsratspräsident Michael Auer sagt dazu: «Unsere Mitarbeiter sind die direkte Schnittstelle zu den Gästen und bestimmen so das Säntis-Erlebnis. Wir möchten mit dem neuen Personalreglement unsere Wertschätzung zeigen und die Basis für ein konstantes und erfahrenes Team schaffen.»

Viele positive Rückmeldungen von Mitarbeitern und von Bewerbern bestätigten die neue Ausrichtung, teilt das Unternehmen mit.