«KMU Leadership-Boost» unterstützt Geschäftsleitungsmitglieder
Text: pd/stz.
Der Generationenwechsel in KMU-Geschäftsleitungen ist in vollem Gange. Junge Führungskräfte und erfahrene Fachkräfte übernehmen neue Rollen in der Geschäftsleitung und stehen plötzlich im Spannungsfeld zwischen Strategie, Tagesgeschäft, Führungsarbeit und Workload. Der «KMU Leadership-Boost» setzt hier an: mit einem praxisnahen Entwicklungsprogramm, das Selbstführung, Beziehungsarbeit, Performance und Transformation verbindet.
«Aus unserer Arbeit kennen wir die Anliegen der neuen KMU-Generation aus verschiedenen Perspektiven. Alle unsere Erfahrungen fliessen in diesem Programm zusammen», sagen Frei und Huber. «In Zeiten sinkender Leadership-Attraktivität wird gezielte Führungsentwicklung zum strategischen Erfolgsfaktor.»
Spürbarer Impact für einen starken Start in der Geschäftsleitung
Das Programm richtet sich an Persönlichkeiten, die in der Geschäftsleitung persönlich und unternehmerisch durchstarten wollen. Es schafft Raum, die persönliche Führungshaltung zu stärken und bietet konkrete Werkzeuge für die praktische Umsetzung im Führungsalltag.
«Viele neue GL-Mitglieder sind hervorragend ausgebildet, aber nicht auf die Komplexität ihrer neuen Rolle vorbereitet», sagt Eliane Frei, MAS Personal-/Organisationsentwicklung und Coach bso. Das Programm befähigt C-Levels, ihre Rolle in der Geschäftsleitung auszufüllen und als Führungspersönlichkeit in eine neue Dimension zu springen – mit Haltung und Handwerk.
Sicherheit, Klarheit und Orientierung beim Rollenwechsel
Die Teilnehmer entwickeln sich zu reflektierten Führungspersönlichkeiten, die Wandel und Wachstum mit einem modernen Führungsverständnis aktiv gestalten. «Wir stärken die Leadership-Kompetenzen hinter dem Stellenbeschrieb. Themen wie Kommunikation, Auftritt, Konflikte und Emotionen haben in unserem Programm Platz gefunden», ergänzt Sabrina Huber, Kommunikationsberaterin und MAS Business Communications.
Das Programm richtet sich an KMU-Geschäftsleitungsmitglieder jeden Alters und aus jeder Branche. Sie bringen erste Führungserfahrung im C-Level mit oder sind etablierte GL-Mitglieder, die bewusst Impulse zur Erweiterung ihrer Leadershipskills suchen – auch mit dem Ziel, Führungsverantwortung für die nächste Generation attraktiv und zukunftsfähig zu gestalten.
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Lernen, reflektieren und direkt anwenden
Das halbjährige Programm kombiniert fünf Präsenzmodule à zwei Tage, vier Online-Formate, zwei Einzelcoachings, die CEO-Einbindung sowie individuelle Unterlagen. Ziel ist der unmittelbare Transfer in den Alltag und damit eine spürbare Wirkung in der täglichen Führungsarbeit.
Module
- Sich selbst führen: Identität. Haltung. Vertrauen.
- Sich selbst führen: Resilienz. Konflikte. Emotionen.
- Andere führen: Positionierung. Kommunikation. Beziehungen.
- Im Jetzt führen: Leistungsfähigkeit. Präsenz. Teamperformance.
- In die Zukunft führen: Ausrichtung. Wachstum. Mut.
Die erste Durchführung startet im August 2026 in der Ostschweiz (Säntis – das Hotel). Die Teilnehmerzahl ist auf 8 bis 12 Personen begrenzt. Weitere Informationen und Anmeldung unter www.leadershipboost-kmu.ch.
