Mehr Wirkung, weniger Zufall

Christoph Battocletti, Sie sagen: Wer heute nur inseriert, überlässt den Recruiting-Erfolg dem Zufall. Was genau meinen Sie damit?
Inserate adressieren nur aktive Stellensuchende – das sind weniger als 40 Prozent des Marktes. Über 60 Prozent der relevanten Persönlichkeiten sind nicht auf Jobplattformen unterwegs. Wer sich nur auf Sichtbarkeit verlässt, verliert Kontrolle. Unser Ansatz ist deshalb proaktiv, datengetrieben und persönlich. Wir gehen dorthin, wo die richtigen Experten und Executives bereits sind – nicht dorthin, wo sie vielleicht irgendwann auftauchen.

Sie waren mit ks selection seit fast zehn Jahren erfolgreich unterwegs. Warum jetzt der Schritt zu FIND?
Weil wir noch klarer zeigen wollen, wofür wir stehen. FIND ist keine neue Firma, sondern die nächste Entwicklungsstufe. Wir haben unseren Fokus geschärft: Wirkung statt Prozess. Geschwindigkeit mit Substanz. Technologie als Verstärker, nicht als Ersatz für Menschen. Die Marke spiegelt heute präzise das wider, was wir schon seit Jahren tun: Performance Recruiting.

Wo liegt heute Ihr grösster Wachstumstreiber?
Eindeutig im Bereich Executive & Expert Sourcing – also bei Schlüsselrollen, die für die Entwicklung eines Unternehmens entscheidend sind. Dort zählt jede Woche, manchmal jeder Tag. Wer diese Rollen schnell und präzise besetzt, gewinnt nicht nur Persönlichkeiten, sondern Wettbewerbsvorteile.

Sie werben damit, Persönlichkeiten über mehr als 50 digitale Kanäle zu identifizieren. Wie muss man sich das vorstellen?
Unsere eigene Technologie «Pluto App» analysiert in Echtzeit mit Hilfe von Künstlicher Intelligenz öffentliche Datenpunkte aus über 50 Plattformen – von Business- und Fachnetzwerken bis hin zu Nischen-Communities. Der Algorithmus erkennt Wechselbereitschaft, Relevanz und Passung deutlich früher als der Markt. Aber der entscheidende Schritt bleibt menschlich: die individuelle und zielgruppengerichtete Ansprache auf Augenhöhe.

Welche Rolle spielt dabei die persönliche Beratung?
Eine zentrale. Technologie macht uns schnell und präzise, aber Vertrauen entsteht im Dialog. Gerade im Executive Recruiting zählt Beziehungskompetenz mehr denn je. Wir arbeiten mit Empathie, Verbindlichkeit und der Klarheit, dass es immer um Menschen mit Wirkung geht, nicht um Lebensläufe. 

Und wohin entwickelt sich Recruiting in den nächsten Jahren?
Recruiting wird zur strategischen Disziplin. Weg von reaktivem Ausschreiben, hin zu datenbasierter Marktintelligenz und gezielter Aktivierung. Unternehmen, die das früh verstehen, bestimmen ihre Zukunft, statt auf sie zu reagieren. Digitalisierung ist dabei kein Ziel, sondern ein Hebel. Entscheidend bleibt, wer beides vereint: Technologie und Haltung.

Welches Versprechen möchten Sie in fünf Jahren eingelöst haben?
Dass FIND als Synonym für Recruiting mit Wirkung gilt – messbar schneller, relevanter und menschlicher. Und dass wir einen Beitrag geleistet haben, damit erfolgreiche Unternehmen in der Ostschweiz nicht verzögern müssen, nur weil sie nicht die richtigen Köpfe finden. Fortschritt beginnt mit den richtigen Menschen zur richtigen Zeit.