Generationenwechsel bei Kosters
Nach 34 Jahren als Gründer und Verantwortlicher der Koster AG Holzwelten in Arnegg übergibt Jakob Koster (links im Bild, mit Frau Sigrun und Sohn Tobias) die Führung an seinen Sohn Tobias Koster. Er ist glücklich, dass sein Sohn die Nachfolge antritt: «Ich freue mich sehr, dass die Firma und die Leitung in der Familie bleiben. Tobias Koster ist der optimale Nachfolger für die verantwortungsvolle Aufgabe». Die Übergabe erfolgte bereits zu einem früheren Zeitpunkt. Jetzt ist es Zeit, um sämtliche Kunden und Partner zu informieren.
Mit Innovation Marktanteile gewinnen
Der erfahrene eidg. diplomierte Schreinermeister Tobias Koster beabsichtigt, das Unternehmen in der Tradition seiner Familie fortzuführen. «Meinem Vater waren tragende Beziehungen zu Kunden, Mitarbeitenden und Lieferanten wichtig. Das will auch ich so weiterführen», sagt Tobias Koster. Auch Sigrun, die Frau von Jakob Koster, tritt kürzer: Sie übergibt den Bereich Finanzen, wird aber weiterhin das Personalwesen betreuen.
Jakob Koster wird dem Betrieb vorerst erhalten bleiben: Im Bereich der betrieblichen Weiterentwicklung und als Verwaltungsrat wird er Tobias Koster weiter zu Seite stehen. Die aktuellste Entwicklung ist die Erforschung eines speziellen Pilzes, der im Holz eine unverwechselbare Marmorierung entstehen lässt. Es handelt sich dabei um ein Projekt, das in Zusammenarbeit mit der EMPA St. Gallen realisiert wurde. Eine weitere Spezialität sind die Produkte unter dem Label «Bogengut», bei denen die natürliche Krümmung der Bretter den Massivholzmöbeln ihren typischen Charakter verleihen.
Was die Zukunft bringt
Für Tobias Koster beginnt mit der neuen Funktion als Geschäftsführer ein spannender Abschnitt. Er beabsichtigt, den Betrieb stetig weiterzuentwickeln. Eine Hauptrichtung zielt auf den Ausbau des Handwerks und moderner computergestützter C-Technologie (CAD-CAM-CNC). Eine weitere Aufgabe wird sein, versierte Fachleute zu rekrutieren. Umso wichtiger ist es, seine Mitarbeitende zu fördern und Weiterbildungen zu ermöglichen.
Für sie hat er denn auch ein offenes Ohr: «Für Bedürfnisse und Ideen meiner Kunden und Mitarbeiter nehme ich mir täglich Zeit». Auch die Ausbildung von Lehrlingen liegt Tobias Koster am Herzen. Er sagt: «Die Lehrlinge werden intensiv und mit vorbildlicher Betreuung ausgebildet». Aktuell beschäftigt der Betrieb 60 Mitarbeiter, davon fünf Lehrlinge.
Die Zufriedenheit der Kunden hat für Tobias Koster Priorität. «Die Wünsche unserer Kunden sind unsere Aufgaben», fasst er seine Haltung kurz und bündig zusammen. Nicht selten sind Anfragen anspruchsvoll und herausfordernd. «Es sind gerade die schwierigen Aufgaben, an denen wir wachsen», sagt er selbstbewusst.
