Vielfalt der Arbeitsstile: Mitarbeitende unterstützen und Kreativität fördern

Erfahren Sie, wie Sie durch vielfältige Arbeitsstile, psychologische Sicherheit und offene Lernkulturen Kreativität, Innovation und Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen stärken können. Die Online-Veranstaltungsreihe «Wissen am Mittag: Diversity – Chancengerecht die neue Arbeitswelt gestalten» wird vom iDNA Institut für Diversität und Neue Arbeitswelten angeboten.

Fachpersonen und Organisationen sprechen zu Diversity-Aspekten und wie diese die Arbeitswelt beeinflussen. Wie kann die Vielfalt der Arbeitsstile im Unternehmen gezielt gefördert werden, um die Kreativität und Leistung der Mitarbeitenden zu steigern? In unserer Online-Veranstaltung erfahren Sie, wie Unternehmen individuelle Stärken optimal nutzen können, um eine dynamische, produktive Arbeitskultur zu schaffen. Sarah Schweizerhof, Gründerin von changelab, Arbeits- und Organisationspsychologin, beleuchtet in ihrem Input, wie Unternehmen durch die Förderung vielfältiger Arbeitsstile und Kreativität das Potenzial ihrer Mitarbeitenden besser fördern können.

Wenn Menschen auf ihre Weise arbeiten dürfen, steigert das Zufriedenheit, Engagement und Produktivität. Kreativität, auch in engen Handlungsspielräumen hilft, komplexe Herausforderungen zu meistern. Voraussetzungen sind Selbstreflexion und Kommunikationsbereitschaft der Mitarbeitenden sowie ein unterstützendes Umfeld seitens der Arbeitgebenden: psychologische Sicherheit, eine positive Fehlerkultur und Raum für neue Ideen. Der Input beinhaltet auch konkrete Tipps und Beispiele aus der Praxis.

Cristina Bucher, Leitung 42 Zürich, wird in Ihrem Input über die Arbeit von 42 Zürich berichten und warum Sie unterschiedliche Arbeitsstile unterstützen. 42 Zürich ist ein einzigartiger Bildungsort, an dem Diversität nicht nur gefördert, sondern aktiv gelebt wird. Die Lernmethode von 42 Zürich basiert auf einem Peer-to-Peer-Ansatz, der traditionelle Hierarchien aufbricht und den Studierenden ermöglicht, ihre individuellen Stärken zu entfalten.

Ohne Lehrkräfte oder fixe Stundenpläne passen sie sich ihren eigenen Arbeitsrhythmen an, lernen voneinander und entwickeln praxisnah die Fähigkeiten, die in der Tech-Welt gefragt sind. Diese Vielfalt an Lernstilen schafft eine kreative und dynamische Umgebung, in der neue Ideen entstehen. Nutzen Sie die Gelegenheit, um wertvolle Anregungen für Ihre eigene Organisation mitzunehmen und Ihre Fragen mit Fachleuten und anderen Teilnehmenden zu diskutieren. Seien Sie dabei und gestalten Sie die Zukunft der Arbeit aktiv mit!