Gegenwind bei Diversity-Bestrebungen: Chancen und Strategien für Organisationen
Die Online-Veranstaltungsreihe «Wissen am Mittag: Diversity – Chancengerecht die neue Arbeitswelt gestalten» wird vom iDNA Institut für Diversität und Neue Arbeitswelten angeboten. Fachpersonen und Organisationen sprechen zu Diversity-Aspekten und wie diese die Arbeitswelt beeinflussen. Diversity-Initiativen stossen nicht immer nur auf Zustimmung – interner und externer Gegenwind können Herausforderungen sein. Wie können Organisationen mit Widerstand umgehen und dennoch nachhaltig eine inklusive Kultur fördern?
In dieser Veranstaltung teilen Fachpersonen aus Wissenschaft und Praxis ihre Erfahrungen und zeigen, wie Unternehmen aktiv und strategisch auf Einwände reagieren können. Erfahren Sie, wie Sie den Weg zu mehr Vielfalt erfolgreich gestalten und sogar Chancen in der Auseinandersetzung mit kritischen Stimmen entdecken können.
Nicole Niedermann, ist stellvertretende Leiterin des Competence Center for Diversity, Disability and Inclusion (CCDI) an der Universität St.Gallen. Sie gibt einen praxisnahen Einblick in den Umgang mit Ambivalenz und Widerstand gegenüber Diversity-, Equity- & Inclusion-Strategien. Sie zeigt auf, wie Unternehmen und D&I-Verantwortliche reagieren können, wenn Unterstützung ausbleibt oder Veränderungsbereitschaft fehlt.
Pirmin Meyer, ist Vater von zwei Söhnen, Strategieberater mit Fokus auf Culture, Reputation & Stakeholders, Co-Präsident von WE/MEN und Mitgründer der Plattform allyship.ch. Er setzt sich für einen positiven Dialog von Männern und Frauen zur Gleichberechtigung ein und plädiert für eine aktive Einbindung von Männern in die Gleichstellungsarbeit. Er zeigt, wie Allyship individuell und organisatorisch umgesetzt werden kann, um respektvolle Zusammenarbeit und Potenzialentfaltung zu fördern. Allyship kann genutzt werden um «Diversity-Gegenwind» zu begegnen.
Nutzen Sie die Gelegenheit, um wertvolle Anregungen für Ihre eigene Organisation mitzunehmen und Ihre Fragen mit Fachleuten und anderen Teilnehmenden zu diskutieren. Seien Sie dabei und gestalten Sie die Zukunft der Arbeit aktiv mit!
